Давайте опять поговорим о влиянии последних ограничений на трудовые отношения. Мы недавно писали уже о том, что работодатели обязаны отстранять от работы без сохранения заработка лиц, которые не прошли в установленный срок вакцинацию, но ее пройти им полагается, поскольку они трудятся в соответствующей сфере.
Драконить работников разрешил Роспотребнадзор путем издания своих предписаний. Органы власти лишь подтверждают мнение регулятора, работодатели же, опасаясь штрафных санкций, торопятся следовать требованиям, даже путем расставания с работниками ( на фоне мер поддержки тем, кто сохранил 90% штата это выглядит просто издевательством, конечно).
И вот теперь инновация от областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Она рекомендует работодателям предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах положения, которыми предоставляется работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), два оплачиваемых дополнительных дня отдыха. Данное решение принято в соответствии с аналогичными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденными 29 октября 2021 года, и постановлением, подписанным 28 октября 2021 года губернатором Пензенской области Олегом Мельниченко.
Вот такая ложка меда для работников и половник дегтя для работодателей. Очередные принудительные оплаченные выходные дни.
Хотя для работников это действительно мера поддержки, все по-разному переносят вакцинацию и для кого-то возможность переждать недомогание дома является решающим фактором.
Не забывайте, что ваши комментарии вы можете оставлять в наших группах в социальных сетях или комментариях к публикациям!
Подписывайтесь на наш Telegram-канал , наши новости будут ближе к вам.
Фото автора
