Много уже говорено и переговорено о том, как повышать демографию и проводить политику народосбережения.
Не нравилось, как было раньше
Все и изо всех мест твердят о том, как нам удержать умы в стране, как не допустить утечки мозгов, как помочь определиться с выбором профессии, чтобы молодежь могла в полной мере реализовать себя, достичь большего и поднять экономику. При этом многие долгожители с тоской вспоминают старую советскую систему растределения, которая многим не нравилась и казалась бесчеловечной (отрывать молодого специалиста от родного гнезда, или от места, где он учился и, возможно, успел обзавестись семьей, друзьями и связями) идея посылать куда-то в тьму-таракань для работы, да еще на несколько лет.
Но,таким образом, государство давало возможность бесплатно получить высшее образование тем, кому это было действительно нужно, затыкало дырки в незанятых вакансиях в неперспективных местах и трудоустраивало самых безнадежных специалистов. Да, страдали перспективные кадры — ему бы в Академию наук, а он сидит младшим специалистом в Мухосранске. Но вытягивали и тех, кто бы сам себя не вытянул. Лучше ж в Мухосранске хоть каким специалистом, чем дом а на мамину пенсию с пивасиком лежать на диване и рассуждать о своей непонятости.
Получите новую реальность
После перехода на рыночные рельсы вся эта замечательная система приказала долго жить. Лучшие умы выдохнули, и свалили за бугор, где им стали платить достойно и жить там приятнее. Все уголки нашей страны, куда ранее специалисты ездили по принуждению, оказались совсем забыты, стали тихо затухать, а то и вовсе умирать.
Определились лучшие места для трудоустройства и неперспективные. Стало нужно создавать условия для молодых специалистов. Но, впрочем, это ж справедливо. Учатся они теперь за свои собственные деньги, потому сами и решают, где им потом работать, ищут выгоду для себя, поскорее хотят окупить вложенные в образование средства и потерянные годы жизни. А что им интересного теперь в Мухосрансках?
Но немного погодя загрустили и выпускники. Рабочие места, никому не нужные, были сокращены, в востребованных регионах заняты, а молодые специалисты, ринувшиеся все напролом за платным высшим образованием, получившие его за родительские деньги, оказались с палатой ума и невостребованными дипломами и знаниями. Где искать работу? Ездить по городам?
Да, со временем появились интернет-платформы подбора вакансий, но рассчитаны они были на нормальных специалистов, поскольку работодатели за присутствие на них также платят деньги. Ищут они там готовые к работе профессиональные кадры, а стажеров, если вдруг таковые понадобятся, находят среди детей сотрудников или практикантов из ВУЗов (единственный, пожалуй, шанс для неглупых амбициозных студентов хоть на какое-то быстрое трудоустройство). Остальным приходится долго и упорно доказывать свою профпригодность, набираясь опыта по дополнительным мастер-классам, или нетворкингам, или подрабатывая на должностях, не соответствующих их ожиданиям. В Центра занятости также можно найти подходящую вакансию, но по большей части для людей рабочих профессий, а выпускникам ВУЗов там уныло.
Возможность есть
Теперь есть еще один шанс. Для выпускников вузов запущена платформа подбора вакансий
В рамках Всероссийского студенческого онлайн-выпускного АНО «Россия — страна возможностей» представила сервис с вакансиями и стажировками для выпускников вузов всей страны — дайджест.времякарьеры.рф. На нем размещено более 100 000 вакансий, которые могут соответствовать ожиданиям новоиспеченных молодых специалистов.
Здесь вас, безусловно, не отведут за руку и не распределят принудительно к перспективному работодателю. Но шанс на выбор того, что вам действительно подходит (именно выпускникам, с академическими знаниями, свежим взглядом и желанием работать), без унизительных требований «опыт работы не менее…» или «стаж работы обязателен…. ».
Многие сейчас закончат ВУЗ и получат диплом. Спешите воспользоваться этим шансом найти свою работу, если не мечты, то хоть приблизиться к ней.
